Hořice - Personální audit, který na hořické radnici po dobu několika týdnů prováděla firma BNV consulting s cílem prověřit efektivitu úřadu a jeho provozní náklady, bude mít i praktický dopad na zaměstnance.

"Od chystaných opatření si slibujeme zvýšení efektivity a snížení nákladů. Auditoři navrhli optimální počet pracovních míst i odpovídají personální složení. Z výsledků je ale patrné, že náš úřad není z hlediska počtu zaměstnanců nějak naddimenzovaný. Současný personální stav více méně odpovídá velikosti spádového obvodu, pro který zajišťujeme nezbytné činnosti, a také množství vykonávaných agend," říká starosta Ivan Doležal.

Přesto se auditoři domnívají, že by bylo vhodné stávající počet 65 úředníků snížit asi o čtyři místa. Finanční úspory na mzdách by tak prý dosáhly minimálně jednoho a půl milionu korun ročně. Nakolik se bude město tímto doporučením řídit, bude ale jasné až během několika dnů či týdnů. Do té doby chce vedení radnice připravit detailní plán reorganizace úřadu.

"Rozhodli jsme se některé činnosti přehodnotit a skloubit tak, aby to přineslo očekávaný efekt," podotýká zatím bez dalších podrobností starosta. "Z důvodu organizačních změn budou například někteří pracovníci odcházet do důchodu a na jejich místa se už nebude hledat náhrada," poznamenal pouze.

Poslední slovo budou mít prý radní, kteří by se měli zabývat například i návrhy na sloučení některých odborů města a dalšími variantami, včetně možnosti zřízení zcela nového odboru starosty města. Ten by měl mít na starosti propagaci města, školení a vzdělávání zaměstnanců, činnost informatika a některé další aktivity.

Auditoři ze společnosti BNV consulting prověřovali nejen práci lidí a kvalitu poskytovaného servisu občanům, ale prováděli i různá statistická zjištění. Z jejich cenzu mimo jiné vychází, že na jednoho úředníka radnice připadá 289 obyvatel, což prý podle srovnatelných údajů z jiných měst řadí Hořice do horní poloviny tabulky, tedy mezi vytíženější úřady.

Firma ale hodnotila například také nemocnost zaměstnanců a nebo jejich věkové složení. Tak například nejpočetnější skupinu tvoří pracovníci ve věku od 41 do 50 let (' %), dále pak kategorie 51 až 60 let (' %) a zhruba pětina z nich je ve věku mezi 31 až 40 lety. "Z hlediska tohoto složení patříme spíše mezi úřady s nižším věkovým průměrem," uvedl Doležal. (jn)