Jičín - Ředitelům městských organizací v Jičíně hrozí, že přijdou o své židle. Část radních totiž prosazuje, aby na vedoucí pozice město vypsalo nová výběrová řízení.

Pro alespoň částečnou regulaci délky výkonu ředitelské funkce se přitom vyslovila převážná část politické reprezentace na radnici. A důvod? Místostarosta Jičína Tomáš Frýba tvrdí, že městské organizace musejí za současné situace zvýšit svoji efektivitu, hledat nové možnosti výdělku a ušetřit tím peníze v městském rozpočtu. V jejich čele by proto měli stát schopní manažeři. Namísto setrvání na stejné židli až do důchodového věku by pak museli svoji koncepci řízení organizace po určité době pravidelně obhajovat v novém výběrovém řízení v konkurenci dalších uchazečů.

První takový návrh už měli radní dokonce nedávno na stole, když hlasovali o vypsání výběrového řízení na funkci ředitele Technických služeb. Ze sedmi radních ale návrh podpořili pouze místostarostové Tomáš Frýba a Daniel Novotný.

"Vzhledem k napjatému rozpočtu města je třeba zefektivňovat i příspěvkové organizace. Technické služby dostávají největší provozní příspěvek, proto by měly být řízeny s maximální efektivitou, aby došlo ke snížení nákladů. Manažer takové organizace by měl nejen hledat úspory, ale být schopen zvýšit i hospodářskou činnost. Organizace by si tak mohly na sebe víc vydělat a tím ušetřit dotace města," odůvodnil postup Frýba. "Samozřejmě by se do takového výběrového řízení mohl přihlásit i stávající ředitel. Pokud předloží nejlepší koncepci, není důvod, aby v konkurenci neobstál."

V Jičíně by se takový režim týkal ředitelů Technických služeb, Sportovních zařízení, Sociálních služeb, Kulturních zařízení a knihovny. V odlišném režimu naproti tomu fungují školská zařízení. Ale i jejich ředitele může v budoucnu zasáhnout nový zákon, který by jejich setrvání ve funkci řešil.

Starosta Martin Puš se k revoluci v příspěvkových organizacích staví zdrženlivěji. Nepopírá sice, že by ředitelé mohli v budoucnu své funkce pravidelně obhajovat, zřetelně o takovém režimu hovoří ale pouze ve spojení s nástupci současných ředitelů. Navíc by takovou novinku v Jičíně rád spojil až s novými pravidly pro ředitele školských zařízení.

"Zdá se nám to poměrně zdařilé a chtěli bychom něco obdobného zavést i pro ředitele našich příspěvkových organizací. Zejména pro ty, kteří přijdou jako noví, aby věděli, že to místo nemají jisté až do důchodu, ale že po určitém čase budou muset svůj post obhajovat," říká Puš. Podle něj tak může město vedoucího pracovníka motivovat k profesnímu růstu. "Určitě ale nesouhlasím s tím, aby došlo k nějaké revoluci a byla vypsána výběrová řízení na všechny ředitele. Nebráním se ale na toto téma diskutovat a připravit směrnici, která by věc do budoucna řešila."

Místostarosta Frýba připouští, že výběrová řízení na vedoucí funkci by mohla v jednotlivých organizacích probíhat postupně. Prosazuje přitom, aby všichni ředitelé měli jasně dané funkční období. "Umím si představit, že by se každý rok uskutečnilo výběrové řízení třeba v jedné příspěvkové organizaci. V ten rok by se radní a finanční výbor měli zaměřit hlavně na ni, abychom měli maximální přehled o jejím hospodaření," nastínil Frýba. "Podobně by se mělo pokračovat dál a třeba po každých šesti letech by měli ředitelé obhájit svoje místo ve výběrovém řízení." Frýba přitom prosazuje, aby se výběrová řízení konala pravidelně, bez ohledu na aktuální výsledky voleb a politické obsazení radnice. Už proto by se prý nemělo funkční období ředitelů přesně krýt s volebním obdobím zastupitelů. (zan)