Nová Paka - První krok k tomu, aby se ředitelé městských organizací museli po každých sedmi letech bát o své židle, byl učiněn. Zastupitelé, ač nevelkou většinou, souhlasili s tím, aby organizační výbor připravil do konce ledna první návrh směrnice, která by povinnost uspořádat po uplynutí příslušné doby nové výběrové řízení na obsazení funkce zahrnovala.

Vztahovat se bude na vedoucí příspěvkových organizací a organizačních složek města či obchodních společností ve vlastnictví města. Nedotkne se naproti tomu ředitelů škol, do jejichž jmenování má možnost zasáhnout i krajský úřad.

Záměr si však našel i hodně odpůrců. Například místostarosta František Škvařil tvrdí, že rada města má už nyní dostatečné páky, aby si s nekvalitně pracujícím vedoucím dokázala poradit.

Za potřebnou nepovažuje směrnici ani místostarosta Zdeněk Ouzký. „Byl jsem přítomen řadě výběrových řízení a dovolím si tvrdit, že půlhodinový pohovor nedokáže o uchazeči říct, zda bude dobrým vedoucím. Spíše se prokážou jeho verbální schopnosti, které ne vždy korespondují s předpoklady pro řízení organizace,“ upozornil.

Zastupitel Rudolf Cogan naopak tvrdí, že vedoucí organizací by měli své místo obhájit, stejně jako to musí činit při každých volbách zastupitelé. „Vedoucí by měli po sedmi letech prokázat, že nikdo lepší pro tuto funkci zatím nevyrostl. To se mi zdá jako dostatečně dlouhá doba, aby bylo na místě posoudit, zda má člověk nové myšlenky a nezaostává.“

Podobně se vyjadřuje také starosta Josef Cogan. „Každý by měl umět svoji pozici obhájit a nebyl bych ani proti tomu, aby se jednalo o kratší období než sedm let. Není samozřejmě důvod, proč vyměňovat dobrého vedoucího. A ten bude mít velkou výhodu u výběrového řízení, protože chod organizace zná do šroubku, oproti kandidátům, kteří přijdou z ulice. Pokud ale tuto možnost ani nepřipustíme, pak stav zakonzervujeme a vůbec nezjistíme, jestli jsou tu kvalitnější lidé,“ prohlásil starosta.

Zároveň poukázal, že doposud docházelo k výměně vedoucích pouze při jejich dobrovolném odchodu nebo při odvolání z důvodu zvláště těžkých hospodářských problémů organizace. „Že by ale došlo ke konkurenci nových myšlenek, toho jsem se zatím nedočkal,“ poznamenal.

„Vedoucí organizací skládají účty stále, chodí na schůze zastupitelstva a rady, jsou nuceni hospodařit podle přísně schválených rozpočtů. Pod politickým tlakem jsou nepřetržitě,“ nesouhlasí místostarosta Škvařil.

Ředitel městské firmy TermoReal Jaroslav Gottstein, který je jedním z těch, jichž by se nová směrnice měla týkat, vidí nedostatky jinde. „Sám jsem svoji pozici obhajoval třikrát, nevidím ale výběrové řízení jako proces, který něco řeší. Za mnohem prospěšnější bych považoval, kdyby představitelé města vedoucím organizací více naslouchali při řešení problémů,“ uvedl Gottstein, který má podle svých slov někdy pocit, že při jednání rady spíše zdržuje. „Chybí více prostoru pro informace, které chcete sdělit. Rada má obvykle velmi nabitý program, a pokud přichází vedoucí organizace s novými myšlenkami, chybí pro to patřičný sluch,“ posteskl si.

Podle předsedy organizačního výboru a zastupitele Václava Pačesného je přirozeným předpokladem, že první návrh směrnice bude následně rozsáhle projednáván a připomínkován, než dojde k úplnému schválení. „A pokud má někdo dojem, že mu rada nenaslouchá, pak by se nad tím radní měli zamyslet,“ poznamenal.

K základním pravidlům, se kterými pro zadání přípravy směrnice zastupitelé souhlasili, patří kromě sedmiletého funkčního období také možnost opakovaného zvolení bez omezení. Každý rok by mělo proběhnout jedno až dvě výběrová řízení, aby se cyklicky střídaly všechny organizace. Pro nastartování systému se má začít od vedoucích, kteří jsou ve své funkci nejdelší dobu. (zan)